Políticas Inclusivas del Trabajo

Políticas Inclusivas de el Trabajo

 Garantías Sociales 

-Establece el trabajo como derecho fundamental.

-Establece los derechos laborales mas básicos.

-Se enfoca en temas como jornadas, salarios, organización laboral o las vacaciones de los trabajadores.

-Promueve la preparación técnica del trabajador y su profesionalización.

-Estable que el Estado debe dar protección especial a las mujeres trabajadores y a los menores de edad.

Código de Trabajo 

-Creada en 1943 por la alianza del presidente Calderón, el partido comunista y la Iglesia Católica.

-Establece los derechos y deberes básicos, de empleados y trabajadores.

-Brinda los derechos, más básicos en temas como salarios, jornadas. vacaciones, entre otros.

-Establece los derechos especiales para trabajadores menores de edad o mujeres embarazadas.

-Esta ley ha sido reformada en múltiples ocasiones desde su creación en 1943 hasta el día de hoy. 

Ley de protección al trabajador

-Corresponde la ley número 7983 del año 2000.

-Se crea por la precaución de la falta de cobertura de seguros en temas de accidentes laborales e incapacidad laboral.

-Se basa también en la creación de sistemas de pensiones complementarios (ROP) y voluntarias.

-Crea el Fondo de Capitalización laboral.

-Establece el papel de las entidades financieras y el estado en el manejo de estos dineros.

Discursos sobre salarios crecientes

-Promulgado por José Figueres Ferrer con el nombres de "Doctrina social y salarios crecientes", en el año de 1949.

-Establece que es obligación estatal promover aumentos salarios periódicos y basados en criterios técnicos.

-Dice que esto promueve la paz social, el crecimiento económico y desarrollo comercial del país.

-Actualmente se desarrollan aumentos para el sector privado y público, por medio de  una comisión técnica perteneciente al Estado.